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(스마트웹&콘텐츠개발) AI 활용 UIUX 디자인 & 프론트엔드 개발(Figma AI, ChatGPT)
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(디지털컨버전스) AI 코딩 어시스턴트 활용 데이터 융합 자바(JAVA) & 스프링(spring) 개발자
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(디지털디자인) AI 도구 활용 사용자 중심 UIUX 웹디자인 및 프로토타이핑 (Figma AI, ChatGPT)
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[과정평가형] 자바(Java), 오라클, 스프링을 활용한 정보처리산업기사 취득과정-비전공자도 가능
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(출판) 디자이너를 위한 AI 활용법! 디지털 편집디자인 실무(포토샵, 일러스트, 인디자인)
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(공공디자인) AI를 활용한 시각디자인 실무(포토샵, 일러스트, 인디자인, 포폴)
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(멀티미디어) AI활용(미드저니, 런웨이) 디지털 영상편집(프리미어, 애프터 이펙트, 시네마4D)
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(BIM) AI 활용 디지털 건축설계(캐드,레빗,스케치업,맥스) 실무 양성과정
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(산대특)[AI Worker] AI 디자인 툴마스터(포토샵·일러스트·인디자인) 실무 완성 과정
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(출판) 디자이너를 위한 AI 활용법! 디지털 편집디자인 실무(포토샵, 일러스트, 인디자인)
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(산대특)[AI Worker] AI 디자인 툴마스터(포토샵·일러스트·인디자인) 실무 완성 과정
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포토샵, 일러스트, 인디자인 GTQ(그래픽기술자격) 취득 과정
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[AI융복합과정]나노 바나나(Nano Banana) AI 활용 이미지 생성
특화훈련
(산대특) [AI Worker] 24시간 완성 AI 디자인 마케팅 제작 과정
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처음부터 시작하는 포토샵(Photoshop)
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처음부터 시작하는 어도비 일러스트레이터(Adobe Illustrator)
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[포토샵&일러스트레이터] 2D그래픽디자인 기초입문과정
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2D그래픽(포토샵+일러스트)디자인 기초활용제작
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[그래픽디자인]포토샵(GTQ취득)기초부터 실무테크닉
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[그래픽디자인]초보자도 쉽고 재밌게 배우는 일러스트(GTQi)
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[인디자인] 출판(시각)디자인 실무활용
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국기+일반
(BIM) AI 활용 디지털 건축설계(캐드,레빗,스케치업,맥스) 실무 양성과정
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(과정평가형) 기계설계산업기사(AutoCAD, Inventor 3D) 자격증 취득
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[과정평가형] 실내건축기능사 및 인테리어디자인(캐드, 스케치업)포트폴리오 단기완성-비전공자 가능
특화훈련
(산대특) 실내디자인 360VR, CAD, 3D모델링 통합설계 양성과정
실업자+일반
캐드(CAD),스케치업(Sketch up) 실내건축 설계 기초부터 실무적용까지
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전산응용건축제도기능사 실기 (캐드,스케치업)
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기계설계 AutoCAD, Inventor (오토캐드, 인벤터) 양성과정
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실내건축 디자인(맥스 3d MAX)과정
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[실내인테리어디자인]실내건축설계(캐드CAD,스케치업)
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전산세무회계 자격증 취득(전산회계1급, 전산세무2급)
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컴퓨터활용능력 1급 (필기+실기) 자격증 취득과정
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전산회계1급, 전산세무2급, FAT1급, TAT2급 자격증 취득과정
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ITQ OA Master(한글+파워포인트+엑셀) 자격증 취득 과정
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ITQ OA Master + 컴퓨터활용능력 2급 (필기실기) 자격증 취득 과정
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컴퓨터왕기초 탈출(윈도우10+인터넷+한글)정보화교육
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[최신기출](컴활1급)컴퓨터활용능력1급 자격증 실기(엑셀,엑세스)
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[디자인 이슈] 교수추천 인재채용, 디자이너 채용의 트렌드로 다시 떠오르다
작성일: 2022.10.12
조회수: 25332
취업을 위해 작성해야 하는 이력서(사진출처 : Markus Winkler)
취업을 위해 해마다 수많은 지원자들이 이력서와 자기소개서를 작성해 다양한 기업의 문을 두드리고 있다. 특히 코로나 사태 이후 어려워진 경제로 인한 기업들의 신입 채용 인원 감소와 치열해진 경쟁으로 인해 취업의 문턱은 높아져만 가고 있다. 이러한 상황 속에서 최근 디자인 업계에서는 기업과 지원자가 모두 윈윈할 수 있는 ‘교수추천 인재 채용’ 방식이 등장하여 주목받고 있다.
‘교수추천 인재 채용’이란, 말 그대로 교수가 기업에 제자를 추천하고, 기업은 추천 받은 지원자들 중 옥석을 가려 채용하는 과정을 말한다.
교수추천 인재채용 포스터(사진출처: 엑스포디자인브랜딩)
디자이너의 우수성을 판단하는 중요한 기준은 바로 창의성과 디자인 능력일 것이다. 그리고 학교에서 다년 간 학생의 디자인 작품을 지켜봐 온 각 대학의 전공 교수들은 해당 제자의 장점을 비롯해 어느 분야에 특화된 인재인지를 가장 잘 파악하고 있는 사람이다. 이러한 교수들이 디자인 기업의 업무 특성에 맞는 인재를 추천함으로써 기업은 보다 실력 있는 맞춤형 인재들을 채용할 수 있는 기회를 얻는다. 교수로부터 이미 능력을 검증 받은 인재를 채용하게 될 경우 기업은 디자이너 채용을 위한 시간과 비용을 절감할 수 있는 장점도 있다.
또한 취업 지원자 입장에서도 이력서와 포트폴리오 외에 교수추천서로 본인의 우수함을 인정 받을 수 있어 더욱 자신감을 가질 수 있다. 게다가 무수히 많은 지원자들과 경쟁해야 하는 상황에서 기업의 일반적인 공개 채용 방식에 비해 ‘교수추천 인재채용’ 방식은 경쟁자가 상대적으로 적어 취업이 보다 유리해질 수도 있다. 입사지원자와 채용기업 모두가 윈윈할 수 있는 방식이 아닐 수 없다.
어렵고 지루하기까지 한 취업 및 채용 과정으로 인해 피로감을 느끼는 것은 취업준비생과 채용기업 모두가 마찬가지다. 이러한 상황 속에서 디자인 업계가 다시금 도입한 ‘교수추천 인재채용’ 방식이 구직 및 구인시장의 새로운 해답이 되어줄 수 있을지 그 귀추가 주목된다.
글_ 한승만 취재기자(hsm@jungle.co.kr)
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